Im von der EU-Kommission im Februar 2005 herausgegebenen Bericht zur Gleichstellung von Männern und Frauen heißt es, dass die Ziele der Lissabon-Strategie und somit der Europäische Union in Sachen Gleichstellung bei weitem nicht erreicht sind. Die Defizite, wie z.B. das konstante Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigen von ca. 15%, sind weiterhin eklatant und zeigen insbesondere die Handlungsnotwendigkeit im Bereich der Wirtschafts- und Arbeitswelt auf.

Im Rahmen ihrer eigenen Institution hat die Europäische Union den Anspruch, die Chancengleichheit von Frauen und Männern (gender perspective) systematisch in allen politischen Konzepten und Maßnahmen der Gemeinschaft, von Beginn an, aktiv und sichtbar einzuarbeiten.

Das damit verbundene Prinzip des "Gender Mainstreaming" besteht darin, die Unterschiede zwischen den Lebensverhältnissen, den Situationen und den Bedürfnissen von Frauen und Männern systematisch in allen Bereichen zu begreifen und zu berücksichtigen.  Dies fordert eine ganzheitliche Betrachtung und die Miteinbeziehung sämtlicher Politiken. In folgenden Bereichen arbeitet die EU an der Chancengleichheit:

·    Berufsbild "Unternehmerin"

·    Vereinbarkeit von Familie und Beruf

·    Allgemeine und berufliche Bildung für Frauen

·    Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen und des
     Menschenhandels

etc.